|
|
תואר ראשון בניהול עסקי
ניהול הוא התהליך או אוסף הפעולות של הנהגה והכוונה של ארגון. בניהול עושים שימוש במשאבים שונים, ובכלל זה משאבי אנוש, הון, נכסים חומריים ונכסים לא-מוחשיים, על מנת להשיג מטרות שונות של הארגון.
אצלנו תוכלו למצוא תכנית ייחודית לתואר ראשון בניהול עסקי המקנה לבוגריה אפשרות להשתלב בתפקידי ניהול במגזר הציבורי והפרטי. בוגר התכנית יזכה להכשרה ולכלים אשר יפתחו בפניו את הדלת לארגונים כגון בנקים, ארגוני חינוך ועוד, בתחומי ההדרכה ו/או בתחומים אחרים .
בתכנית הלימודים יושם דגש על טיפוח כישורים להם נזקק מנהל בסביבה הטכנולוגית של המאה ה-21 ועל הפן היצירתי בניהול.
הלימודים יתקיימו באווירה היצירתית והאמנותית של המרכז האקדמי לעיצוב ולחינוך , הידוע כמוסד מוביל בישראל בתחומי העיצוב. |
השלמה לתואר - תכנית מקוצרת
בעלי תואר אקדמי אחר ובעלי השכלה על תיכונית - הנדסאים, מורים ומדריכים מוסמכים בכירים יכולים להשלים לתואר ותעודה במסלול לימודים מקוצר (בהתאם לפירוט לימודים קודמים) בתכנית הכשרה רב תחומית. בוגרי התכנית נהנים מאפשרות להשתלב בתפקידי ניהול במגזר הציבורי והפרטי כמו גם תעודת הוראה לבתי הספר התיכוניים.
תמונה מכנס סיום הלימודים במחלקה לניהול עסקי - יולי 2008
הילכו שניים בלתי אם נועדו?
תהליך מתן משוב לעיצוב יחסים בין קבוצתיים בארגונים
ד"ר רמי דברת - ראש המחלקה לניהול עסקי באקדמיה ויועץ ארגוני עצמאי
אחד מהדברים אשר יועצים ארגונים עושים חזור ועשה הוא ליכוד כל חלקי הארגון סביב מטרה משותפת. פעמים רבות אנו סבורים כי אם נצליח לחבר את חלקי הארגון למטרה המשותפת ונוסיף לכך ניתוח הגיוני של אינטרסים – מי מרוויח ומי מפסיד ממהלך כזה או אחר – אזי הדרך לפנינו פתוחה . אך המציאות מראה כי יריבויות בין שיווק ליצור במפעל תעשייתי, בין מטה לסניפים בבנק או בין חילות שונים בצבא יונקת ממקורות הרבה יותר בסיסיים מאשר הבדלים בין תתי תרבות ארגונית.
מטרת המאמר – להביא תיאוריה אשר אמורה להסביר את המקור להבדלים בין הקבוצות ועל סמך ההסבר לפתח כלים להתמודד עם כך.
לצפייה במאמר לחץ כאן...
על חווית הלימודים במחלקה: סיפורה של נורית מזרחי בוגרת מצטיינת לשנת תשס"ה .
לחץ כאן... |
|
